仕事と生活を両立できる働きやすい環境づくりや、多様な働き方ができる労働環境の整備を推進しています。
具体的には、「次世代育成支援対策推進法」に則った「行動計画」を策定し、実行しています。
次世代育成支援行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次の通り行動計画を策定する。
1.計画期間
2023年3月1日～2025年3月31日までの2年1か月間
2.内容
目標1 仕事と育児の両立支援に関する制度運用のさらなる促進と周知の徹底
対策
2023年4月～ 社内制度・運用の周知徹底
2023年4月～ 管理職を対象とした女性活躍のための学びの場を提供
目標2 月平均時間外労働時間について40時間以下にする
対策
2023年3月～ 従業員の労働時間状況の見える化を促進
2023年4月～ 場所や時間にとらわれない、効率的で柔軟な働き方の促進
1.計画期間
2023年3月1日～2025年3月31日までの2年1か月間
2.内容
目標1 仕事と育児の両立支援に関する制度運用のさらなる促進と周知の徹底
対策
2023年4月～ 社内制度・運用の周知徹底
2023年4月～ 管理職を対象とした女性活躍のための学びの場を提供
目標2 月平均時間外労働時間について40時間以下にする
対策
2023年3月～ 従業員の労働時間状況の見える化を促進
2023年4月～ 場所や時間にとらわれない、効率的で柔軟な働き方の促進
2023年3月1日
株式会社ジー・サーチ
株式会社ジー・サーチ
